【本报讯】（记者 罗敬文）极具争议性的最低工资立法犹如双面刃，处理不宜随时适得其反。经营清洁公司的雇主指出，现时清洁工人普遍时薪约27至28元，与统计处的调查结果相符，亦是劳资双方可接受的水平，倘若调高薪酬，将加重雇主负担。为争取工作标书，不排除清洁业会出现「顶烂市」及施以「阴招」剥削员工权益，如「假自雇」或兼职等，甚至裁员，令最低工资立法变相是「好心做坏事」。

                        　承接清洁工作的小型公司老板姜炳耀表示，现时清洁工普遍时薪约27至28元，薪酬开支占营运成本的重要部分，若时薪每上调1元，薪酬成本便增加约10至20%，担心当局订下的最低工资水平偏高。他认为，维持现有水平已很合理，若接纳工会建议将最低时薪定为33元，难免出现裁员，甚至使市场竞争愈趋恶化。

                        　姜炳耀表示，清洁公司多数参与投标工作，即使当局订下最低工资，亦难以改变业内「顶烂市」的情况，以低价投得标书。为控制成本，雇主会聘用「假自雇」或兼职等员工，甚至出现有员工未达最低工资水平的知法犯法行为，倘若上调时薪，雇主日后聘请员工时会更挑剔，选择熟练工人。