如何辨别自雇与受雇

                  区别自雇与受雇重要吗? 除了自己做老板和替人打工的心态和感觉之外, 主要是从福利和税务角度的考虑. 你可能不知道, 自雇和受雇在加拿大税务待遇和社会保障上有相当大的差异.
                  一般而言, 受雇于他人的薪资收入都在报税范围, 公司的其他有关福利, 如汽车﹑租房补贴也必须计算在应税总收入范围内, 而可能扣除的费用开支十分有限; 加拿大鼓励自己创业和自雇, 所以税务上有许多优惠政策, 如汽车﹑保险﹑电话﹑上网﹑文具﹑电脑﹑房租等都可以抵扣收入, 如果是在自己家里办公, 显然可以把一部分家庭支出作为营业费用报销.
                  从社会福利上, 受雇人士需要支付失业保险费用, 在Layoff 后也能享受失业保险的支持; 自雇人士不需要支付EI费用,也不存在失业问题, 即生意失败后不能领取失业保险金.
                  自雇与受雇各有利弊. 有的雇主明明雇佣工人干活, 却说个人是自雇的, 以省掉雇主的EI﹑CPP和WCB保险费用, 省掉Payroll和预扣税的义务; 一些实质是自雇的工作, 则希望作为雇员, 以取得EI保险支持.
                  由于自雇与受雇之间的界限越来越模糊﹑越来越难以区分, 加拿大税务局专门提出了区分自雇与受雇的准则, 税局的一本《Employee or Self-Employed?》小册子专门讨论工作性质是自雇的还是受雇的. 其中有一系列的问题清单帮助你. 如果仍然有疑问, 还可以咨询税局的有关部门.

                  决定自雇与受雇的基本准则是确定支付者和工作者之间是商业关系还是雇佣关系?
                  如果一方能够直接或者间接控制另一方的工作地点﹑时间﹑程序和方法, 规定特定的任务框架﹑提供培训和发展, 供应设备和工具, 支付设备的维修保险和运行费用, 承担办公费用﹑工资和福利﹑保险和运输费用和经营损失, 则成为雇佣关系, 否则是商业合同关系.

                  在EI失业保险法规下面, 雇佣自己的父母﹑近亲﹑合伙人不能享受EI福利, 除非雇佣这些亲朋好友的条件与其他陌生人一样.而配偶和子女的股份在40%以下, 并且雇佣条件是与市场公平时才能获得EI认可.