雇佣和自雇关系的处理

雇佣和自雇关系的处理 

 （浩晖会计师专栏）

问：我有一个装修公司，怎么样才能让工人变成自雇？

答：回答这一问题，首先要了解被雇与自雇的区别。通常，衡量被雇与自雇有四个标准：1) 雇主对工人有什么控制权？2) 使用的工具和设备由谁提供？3) 工人有什么样的风险和回报？4) 所做的事是谁的生意的一部分？

这些标准比较笼统，各个行业情形各不相同。但是，如果雇佣和被雇佣的关系存在，则雇主发号施令；指定工人什么时间、什么地点、怎么样干活；雇主规定上下班时间和报酬。报酬一般为薪水，按小时、天、周、或月计算，而并不经双方协商按一件件活计算。双方的关系一般是长期的。雇主一般提供各种福利，如：有薪假期、有薪病假、医疗保险、牙医保险、退休金等等。工人必须亲自干活，不能找人代替。工人可能自带小的工具，而较大的工具和装备却由雇主提供。雇主负责提供培训。工人可以辞职不干，雇主可炒工人鱿鱼。工人不自负盈亏。

自雇与被雇佣则不同。自雇者可以自由选择在什么时候、为谁工作。他可以得到图纸或接到指令去完成某一合约，但图纸也好，指令也罢，都无法控制他的"活儿"应该怎么做。自雇者不必亲自动手，可请人协助或代劳。自雇者的报酬通常由双方协商，按"活"而定。合约也是做某一件"活"，而不是长期的。

自雇者可以同时为几家做。有时可能会与某一家承包商建立长期关系，但两者之间的业务必须保持为生意与生意之间的关系。自雇者如有"活"没按标准完成，必须重做，并且自己承担由此引起的费用；如果违约，还必须承担经济损失。自雇者一般自己带工具和装备，自己承担其维修保养费用，并且往往自己用小货车把脚手架、空压机、发电机、电力锯、混凝土搅拌机等工具和材料运载到工作场地。这些都表明自雇者为他自己的生意作了资产的投资。其实，他还会承担其它诸如人工、材料等费用，最后还得自负盈亏。

因此，自雇者一般直接与供货商和客户建立买卖关系；自己打广告、做宣传；自己设办公室、雇人；自己买责任保险；自己拥有生意牌照、注册生意名称、GST号码等等；并独立设立银行帐户和电话线路。自雇者可以在不同的合约情况下，在一家为被雇，而在另一家为自雇。但他不能在同一家既是自雇又是被雇。有时，自雇者成立"一个人"的有限公司与承包商订立合约，为第三方提供装修、建筑服务。这时第三方不是雇主，所谓"自雇者"也就成为他自己公司的雇员。

如何准确地安排好雇佣或自雇关系对任何一个小生意都至关重要，因为它会直接影响到生意的运作和个人的税后收入。